Trabalho à Distância

 

Agora que uma grande parte das empresas na Europa e nos EUA está seguindo o regime de trabalho das 9:00 às 17:00 horas, com duas horas de almoço, no conjunto 6 horas diárias fora os sábados, com 30 horas semanais, um novo regime poderia ser implantado: 12 ou 10 horas diárias alternadas:

·       Primeiro grupo segundas, quartas e sextas;

·       Segundo grupo terças, quintas e sábados.

Agora ficaríamos com 12 horas diárias para cada grupo, um dia intermediário de folga.

AS FOLGAS DOS GRUPOS

·       Primeiro: domingos, terças, quintas e sábados (4);

·       Segundo: domingos, segundas, quartas e sextas (4).

Em vez de 30 horas as firmas ficariam com 36 horas/semanais (3 dias x 12 horas/dia ou talvez 3 dias x 10 hora/dia, o que for combinado), tudo concentradíssimo em dias estirados. As empresas, além disso, trabalhariam seis dias por semana e todos os dias do ano, porque as férias poderiam ser alternadas (durante dois meses só haveria expediente em três dias da semana, mas o funcionamento seria contínuo). Haveria o dobro de gente trabalhando com os mesmos materiais. Essa gente estaria muito mais contente, podendo ficar quatro dias em cada sete com as famílias, fora as férias, e o rendimento para as empresas seria maior.

OS DOIS REGIMES (de 30 e de 36 horas)

·       De 12 horas/dia: das 8:00 às 22:00 (com duas horas de almoço);

·       De 10 horas/dia: das 8:00 às 20:00 (com duas horas de almoço).

A gente já sabe que toda solução traz novos problemas, mas para resolvê-los existem os administradores. Por exemplo, as pessoas reclamariam de os do dia anterior terem bagunçado suas coisas na escrivaninha comum. Pode-se chegar a acordos com vista ao benefício geral. É um novo aprendizado para uma nova aptidão, com a vantagem adicional de as pessoas se moverem em metades do contingente para o trabalho diariamente.

Vitória, quarta-feira, 15 de fevereiro de 2006.