Patologias Empresariais

 

                            O modelo permite uma abordagem muito mais rica e completa, porque as perguntas se estabelecem com uma firmeza incrível.

PARA COMEÇAR INVESTIGAÇÃO DE CINCO PATOLOGIAS (no dicionário Aurélio Século XXI: De pato- + -logia. S. f. Med. 1. Ramo da medicina que se ocupa da natureza e das modificações estruturais e/ou funcionais produzidas por doença no organismo)

·       Patologias agropecuárias/extrativistas;

·       Patologias industriais;

·       Patologias comerciais;

·       Patologias dos serviços;

·       Patologias bancárias.

CICLO DEFINIDO PELA CURVA NORMAL (ou do Sino ou de Gauss ou das Distribuições Estatísticas) – o contrário complementar da soma zero 50/50, o outro elemento do par polar oposto/complementar voltará SEM DÚVIDA, mesmo que em virtual e como herança do meio.

PATOLOGIAS DE TODO TAMANHO

·       Adoecimento das empresas gigantes (há um ciclo aí e se a empresa não pagar o meio pagará; a chamada “apropriação particular do lucro com distribuição social do prejuízo”);

·       Grandes;

·       Médias;

·       Pequenas;

·       Micro.

PATOLOGIAS INDIVIDUAIS E GRUPAIS (elas sofrerão enquanto empresas individuais e enquanto grupos-de-empresas; elas sofrerão de qualquer modo, como cada ser humano sofre)

·       Patologias individuais;

·       Patologias grupais.

De fato, as empresas podem ser equiparadas a pessoas em seus ambientes:

·       EMPRESAS COMO PESSOAS:

1.       Empresas como indivíduos;

2.       Empresas como famílias (um grupo delas, digamos grupo da CVRD);

3.      Empresas como grupos (por exemplo, FINDES, Federação das Indústrias do Espírito Santo);

4.      Empresas como empresas (o conjunto dos empresários);

·       EMPRESAS EM SEUS AMBIENTES:

1.       Cidades/municípios como espaçotempos das doenças empresariais;

2.       Estados;

3.      Nações;

4.      Mundos.

INVESTIGANDO A PSICOLOGIA DAS EMPRESAS

·       Figuras ou psicanálises das empresas (elas adoecem FORMALMENTE, as pinturas descascam, elas ficam relaxadas, engordam, perdem o Norte ou sentido de propósito, etc.);

·       Falta de objetivos ou psico-sínteses das empresas;

·       Produções ou economias distorcidas das empresas;

·       Organizações ou sociologias desvirtuadas das empresas;

·       Desorganização espacial (alocação louca dos espaços) e temporal (ritmos desencontrados do tempo; por exemplo, sem os gráficos PERT).

Em resumo, empresas também enlouquecem como psicopatias individuais ou sociopatias grupais. Isso não foi estudado, nem muito menos comparativamente, entre os vários conjuntos ambientais, digamos, perguntando qual ambiente enlouquece mais as empresas: EUA ou Brasil?

Vitória, agosto de 2005.